Rechtliche Hinweise

Adresse der Website

Diese rechtlichen Bestimmungen gelten für folgende Internetadresse:  https://triballat-noyal-career.talent-soft.com/impressum.aspx?LCID=1031

Redaktion

Name des Herausgebers

Lucie ROUYER

Name des Providers

Die IT-Services für die Einrichtung der Website werden gehostet von TALENTSOFT und Name des Providers (Name des Providers, sofern nicht TalentSoft).

TALENTSOFT
8 rue Heyrault
92100 Boulogne Billancourt
R.C.S. 497 94 13 77
http://www.talentsoft.com

Copyright und geistiges Eigentum

Alle Elemente auf unserer Website sind urheberrechtlich geschützt. Damit ist jede vollständige oder teilweise Reproduktion oder Nachahmung ohne unser ausdrückliches, vorher und schriftlich eingeholtes Einverständnis nicht erlaubt.
Es ist ausdrücklich verboten, Informationen auf dieser Website zu sammeln und zu Werbezwecken zu verwenden.
Dieses Verbot schließt unter anderem auch alle redaktionellen Elemente auf der Website, Screenshots, verwendete Software, Logos, Bilder, Fotos und Grafiken jeder Art ein.

Zugang

Die Website richtet sich an alle Personen (im Folgenden „Benutzer“ genannt), die eine Initiativbewerbung absenden oder ein bestimmtes Stellenangebot des Unternehmens einsehen möchten.
Der Service „Mein Bereich“ ist ausdrücklich nur mit Benutzername und Passwort zugänglich.
Das Unternehmen behält sich vor, die angebotenen Services jederzeit zu verändern, zu verbessern und zu erweitern.

Verpflichtungen der Organisation

Zugang zu den Services

Das Unternehmen verpflichtet sich, alle ihm zur Verfügung stehenden Mittel einzusetzen, um dem Benutzer den besten Service zu bieten und den Zugang zu den Diensten zu erleichtern.
Daher ist das Unternehmen bemüht, die Erreichbarkeit der Website an sieben Tagen in der Woche für jeweils 24 Stunden zu gewährleisten.
Dennoch kann diese Erreichbarkeit durch das Unternehmen oder den für die Einrichtung der Website beauftragten Provider zu Wartungszwecken oder aus anderen technischen Gründen beeinträchtigt werden. Sollten derartige Störungen auftreten, versucht das Unternehmen, den Benutzer vorher zu informieren und die Dauer der Störung zu begrenzen.
Außerdem behält sich das Unternehmen in folgenden Fällen das Recht vor, den Zugang zur Website zu sperren, ohne dafür zur Verantwortung gezogen zu werden: im Falle von Angriffen auf die Website (Viren, unberechtigte Zugriffe), die die Leistung, Sicherheit und Integrität der Vorgänge oder der Daten beeinflussen können, und falls unzulässige Inhalte festgestellt werden sollten, oder infolge einer von administrativer oder juristischer Seite beantragten Einstellung oder Zugangsbeschränkung der Website oder bei Abmahnung durch einen Dritten.

Datensicherheit und Vertraulichkeit

Das Unternehmen entspricht den Forderungen des geänderten Gesetzes Nr. 78-17 vom 6. Januar 1978, genannt Informatique et Libertés, hinsichtlich der Behandlung der personenbezogenen Daten des Benutzers.
Das Unternehmen verpflichtet sich, die Sicherheit der Daten zu gewährleisten und zu vermeiden, dass diese verändert, beschädigt oder an nicht autorisierte Dritte weitergegeben werden, sowie sie ausschließlich zur Verwaltung der initiativ eingegangenen oder auf zu besetzende Stellen bezogenen Bewerbungen des Benutzers und des weiteren Bewerbungsverfahrens zu verwenden.
Das Unternehmen haftet gegenüber dem Benutzer nicht für den Verlust oder das Verschwinden von ihn betreffenden Daten im Falle höherer Gewalt oder durch das Verschulden Dritter.

Verpflichtungen des Benutzers

Der Benutzer verpflichtet sich, alle Maßnahmen zu treffen, um die Sicherheit und Vertraulichkeit seiner Zugangsdaten zu gewährleisten.
Weder das Unternehmen noch ein anderer Teil der Unternehmensgruppe, von der die Website betrieben wird, kann für den Missbrauch der Zugangsdaten verantwortlich gemacht werden.
Alle Vorgänge, die mit den Zugangsdaten des Benutzers auf der Website erfolgen, gelten als von ihm durchgeführt und werden von ihm verantwortet.
Die Website dient ausschließlich dem Zweck, die Personalbeschaffung des Unternehmens zu vereinfachen. Der Benutzer erhält den Zugang nur, um dort Stellenangebote einzusehen und seine Bewerbung abzugeben. Er hat es daher ausdrücklich zu unterlassen, in seinem persönlichen Bereich und in den zur Verfügung stehenden Bereichen zur freien Texteingabe Nachrichten oder Inhalte gewalttätiger, verleumderischer oder verbotener Art zu versenden oder zu speichern.

Rechtsbelehrung (Informatique et Libertés)

Registrierung bei der CNIL (Commission Nationale d'Informatique et Libertés) und Datenschutzerklärung

Registriert bei der CNIL unter der Nr.: ...... (CNIL Nr.)
Die personenbezogenen Daten des Benutzers werden vertraulich behandelt und nur von ausgebildeten Personalfachkräften des Unternehmens, einem externen Komitee von Recruitern, auf das das Unternehmen gegebenenfalls zurückgreift, sowie von den die für die Einrichtung der Website zuständigen Informatikdienstleistern eingesehen und dies ausschließlich, um die Inhalte des vom Benutzer bereitgestellten Lebenslaufes zu analysieren und das Bewerbungsverfahren durchzuführen.
Persönliche Informationen werden ohne Wissen des Benutzers nicht gespeichert oder zu anderen Zwecken verwendet.

Recht auf Zugang, Berichtigung oder Widerspruch hinsichtlich der den Benutzer betreffenden personenbezogenen Daten

Gemäß den Bestimmungen des geänderten Gesetzes vom 6. Januar 1978 hat der Benutzer das Recht, beim Website-Administrator unter folgender Adresse gegen die ihn betreffenden Daten Einspruch zu erheben, sie einzusehen und berichtigen zu lassen:
(E-Mail- oder Postadresse)